Зміна акцентів: від зарплати до цінностей
На думку Оксани Журовіч, війна кардинально змінила пріоритети працівників. Якщо раніше основним критерієм вибору роботодавця була зарплата, то сьогодні на перший план виходять такі чинники, як потужне лідерство, позитивне робоче середовище, соціальна відповідальність і спільні цінності.
“Для залучення і збереження талановитих співробітників компанії необхідно мати сильного лідера, створити продуктивне середовище, проявляти соціальну відповідальність та формувати спільні цінності з працівниками”, – підкреслює вона.
Лідерство через відкритість та довіру
Генеральний директор OMD акцентує на важливості прозорості, довіри та швидкої зворотньої реакції в управлінні командою. Вона впроваджує політику “вільного звернення”, що дозволяє кожному співробітнику ставити питання начальству.
“Я навчаю керівників не “контролювати”, а “направляти” та не боюся, що команда може помилитися”, – ділиться Оксана Журовіч.
Піклування про команду
Одним із пріоритетів в роботі з командою вона називає ментальне здоров’я та підтримку балансу між роботою і відпочинком. У компанії реалізовано кілька ініціатив: м’яка адаптація нових співробітників, коучинг між колегами, гнучкий графік роботи, дні ментального здоров’я раз на місяць, скорочені робочі п’ятниці до 15:00 і продовжені вихідні під час свят.
“Ми прагнемо перейти на чотириденний робочий тиждень. Після довгих вихідних я помічаю підвищення продуктивності та покращення результатів”, – розповідає Оксана.
В компанії працює корпоративний психолог, також проводяться тренінги з коучем, де співробітників навчають правильно відпочивати.
“Це стало відкриттям: багато людей просто не знають, як розслабитися. Вигорання — це не слабкість, а знак того, що ресурси витрачаються без належного балансу. Тому я налаштовую внутрішні процеси так, щоб кожен міг знайти час для відпочинку”, – акцентує CEO OMD.
Цінності під час війни
Журовіч вважає, що в умовах війни важливо не лише вижити, але й зберегти цінності, які допомагають ухвалювати складні рішення. Вона акцентує увагу на ролі медіагенції в формуванні етичного і осмисленого медіапейзажу України.
“Ми працюємо на перетині комунікацій, культури та впливу. Наша задача не лише передавати повідомлення брендів, але й формувати медіапейзаж України. І цей контекст має бути не тільки професійним, а й етичним, осмисленим, людяним”, – зазначає вона.
OMD Optimum Media Ukraine є частиною американського холдингу Omnicom та вже протягом понад 22 років працює над розробкою та реалізацією комплексних рекламних стратегій для міжнародних і локальних брендів в Україні, таких як McDonald’s, PepsiCo, Henkel, Philips, Sanofi, Sony Pictures, Nissan, Renault, Glovo, Нова пошта, Епіцентр, АТБ, Robota.ua, OLX та інші. У 2024 році на міжнародному фестивалі Каннських левів OMD Global визнано медіамережею року.
Оксана Журовіч – генеральний директор міжнародної медіаагенції OMD Optimum Media Ukraine, яка є частиною американського холдингу Omnicom. Оксана має ступінь магістра в галузі міжнародної економіки. Вона має 20-річний досвід управління в рекламній індустрії, працюючи як з клієнтами, так і з телеканалами та агенціями. Оксана також є членом правління IAB Ukraine — некомерційної організації з інтернет-реклами, яка входить до глобальної мережі Interactive Advertising Bureau, представленої в 40 країнах на чотирьох континентах.
