Адміністрація президента США Дональда Трампа розпочинає значне скорочення кадрів в Центральному розвідувальному управлінні (ЦРУ) та інших важливих розвідувальних агентствах.
За інформацією анонімних джерел, Білий дім повідомив Конгрес про плани скоротити штат ЦРУ приблизно на 1200 осіб протягом найближчих років. Також передбачається, що скорочення торкнеться тисячі працівників інших розвідувальних структур, зокрема Агентства національної безпеки (АНБ), яке займається криптологією та електронним моніторингом у глобальному масштабі.
Хоча офіційна кількість працівників ЦРУ не розголошується, оцінки вказують на чисельність близько 22 тисяч осіб. Про конкретні відділи агентства, які зазнають найбільших змін, поки не повідомляється. За словами директора ЦРУ Джона Рэтклиффа, пріоритетами залишаються протистояння Китаю та боротьба з наркотиками, які завозяться до США, зокрема фентанілом.
Скорочення триватиме кілька років і частково передбачає зменшення кількості контрактних працівників, тоді як звільнення штатних співробітників не плануються в повному обсязі. Частина скорочення візьме до уваги деяких сотень співробітників, які вже подали запити на достроковий вихід на пенсію.
За словами джерел, ці зміни не пов’язані з ініціативами Департаменту ефективності уряду США (DOGE), на чолі якого стоїть Ілон Маск. У березні Маск зустрівся з Рэтклиффом для обговорення шляхів підвищення ефективності державних органів, однак жодна з команд DOGE наразі не бере участі в діяльності ЦРУ.
У заяві представника ЦРУ зазначено, що Рэтклифф активно працює над адаптацією структури агентства до сучасних вимог національної безпеки. Ці кроки є частиною загальної стратегії оновлення агентства, розвитку нових можливостей для керівництва та зміцнення здатності ЦРУ виконувати свою місію.
Директор ЦРУ Джон Рэтклифф та директор Національної розвідки Талсі Габбард оголосили про наміри оптимізувати роботу своїх відомств. В рамках цієї програми, відповідно до розпорядження президента Трампа, були припинені програми, які забезпечували офіси з питань різноманітності, рівності та доступності. Частина персоналу, що працювала в цих сферах, була звільнена.
У відповідь на це 19 співробітників ЦРУ та Офісу директора національної розвідки подали позов до федерального суду з вимогою зупинити звільнення. У березні суд тимчасово заборонив втілення відповідних кадрових рішень.
Талсі Габбард неодноразово виступала у консервативних медіа, критикуючи деяких представників розвідувального співтовариства за дії проти президента Трампа. Також вона висловлювала скептицизм щодо окремих висновків американської розвідки, зокрема про використання хімічної зброї режимом Башара Асада у 2017 році.
30 квітня, під час засідання уряду, Габбард повідомила, що чисельність персоналу Офісу директора національної розвідки зменшилася на 25% з моменту її призначення. Офіс координує діяльність 18 розвідувальних агентств і налічує близько 2 тисяч осіб. Представник відомства підтвердив, що вже оголошено про кілька скорочень у рамках програм з питань різноманітності.
Заплановане скорочення кадрів відбувається на тлі численних глобальних криз, у важкий період для працівників американської розвідки та правоохоронних органів. Керівники адміністрації Трампа, включаючи Габбард, активізували розслідування витоків інформації. Зокрема, до співробітників ФБР застосовуються поліграфи, що, за словами деяких нинішніх і колишніх чиновників, створює атмосферу напруги та тривоги.
Попередня хвиля звільнень працівників на випробувальному терміні, а також фахівців, які займалися програмами різноманітності, викликала занепокоєння серед представників як цивільного, так і військового секторів розвідки.
Критики вважають, що ці скорочення можуть негативно позначитися на національній безпеці. За словами сенатора Марка Уорнера, провідного демократа в Комітеті з питань розвідки Сенату США, такі дії зменшують можливості США в реагуванні на загрози.
Чинні й колишні чиновники попереджають про ризики для контррозвідки. Тисячі колишніх співробітників розвідки, які втратили роботу, можуть стати мішенню для вербування іноземних спецслужб. За інформацією, розвідувальні органи Росії та Китаю отримали розпорядження активізувати вербування фахівців, що були звільнені або демотивовані.
В квітневому звіті Національного центру контррозвідки та безпеки (частина ODNI) йдеться про збільшення випадків, коли іноземні структури представляються як консалтингові агентства чи аналітичні центри, щоб встановити зв’язок з колишніми співробітниками американської розвідки.
Хоча працівників спецслужб навчають розпізнавати такі загрози, нещодавно звільнені співробітники зобов’язані доповідати про спроби вербування, навіть один випадок може мати серйозні наслідки для національної безпеки.
За словами колишніх високопосадовців, багато працівників ЦРУ звертаються до знайомих у приватному секторі по допомогу у пошуку нової роботи. Значна частина з них займає керівні посади, проте без достатніх підстав для дострокового виходу на пенсію.
У рамках скорочення понад 100 співробітників в ODNI отримали пропозиції про добровільне звільнення з компенсацією, що діє до 30 вересня. Талсі Габбард також ініціювала перегляд діяльності кількох аналітичних центрів ODNI, які досліджують питання тероризму, контррозвідки та нерозповсюдження зброї, з метою можливого скорочення або реорганізації.
У ЦРУ з 1200 посад, що підлягають скороченню, понад 500 вже займають працівники, які подали заяви на достроковий вихід на пенсію.
В цілому, за інформацією The Washington Post, у найближчі роки заплановане скорочення кількох тисяч посад в ряді структур, включаючи АНБ, Розвідувальне управління Міноборони, Національне розвідувальне управління та Національне агентство геопросторової розвідки.
Один з колишніх високопосадовців зазначив, що за належного підходу скорочення можуть бути безболісними і навіть корисними, якщо йдеться про неефективних працівників. Очікується, що скорочення охопить приблизно 5% персоналу ЦРУ, що, на думку експертів, не є критичною цифрою.
У служебній записці від 31 березня директор ЦРУ Рэтклифф виклав своє бачення трансформації відомства, зазначивши: “Протягом десятиліть ЦРУ не знало нічого, окрім зростання, але ери фінансових ресурсів закінчилися. Відтепер ви станете частиною меншої, більш елітної та ефективної робочої сили”.
