Як проходить бронювання працівників: нові правила та можливості
У нових умовах чоловіків, які підпали під розшук ТЦК і не мають військового квитка, тепер можна забронювати для роботи на оборонних підприємствах. Це стало можливим після підписання відповідного закону Президентом Володимиром Зеленським. Протягом 45 днів особи, що підпали під розшук, можуть вирішити питання своєї реєстрації на облік.
Експерт у галузі військового обліку Ігор Мунтяну пояснює, що в останні роки процедура бронювання зазнала істотних змін. Раніше оформлення бронювання здійснювалося через Міністерство економіки, після чого ТЦК ставили працівників на спеціальний військовий облік, і лише після цього бронювання вважалося завершеним. Це викликало труднощі, адже ТЦК могли відмовити у бронюванні через помилки в особистих даних або недостовірну інформацію про підприємство.
Зараз бронювання реалізується через веб-портал “Дія” з автоматичним формуванням військового обліку. Згідно з новими правилами, ТЦК не мають права відмовити в бронюванні, якщо особа відповідає певним критеріям. Або ж працівник має бути зареєстрований, працювати на компанію, уточнити особисті дані та не бути в розшуку, і в такому разі звертатися до ТЦК не потрібно.
Однією з основних перепон для бронювання може бути те, що кваліфікований працівник не є на військовому обліку або має порушення правил обліку. Для вирішення цієї проблеми було прийнято законопроект №13335, який надає можливість тимчасового бронювання працівників протягом 45 днів, навіть якщо вони не відповідають критеріям обліку.
Варто зазначити, що ці зміни стосуються саме підприємств оборонно-промислового комплексу. Для інших компаній вимоги щодо відповідності критеріям залишаються в силі.
Нещодавно для критично важливих підприємств, які розташовані неподалік зони бойових дій, було ухвалено рішення збільшити ліміт на бронювання співробітників до 100%. Міноборони України також затвердило критерії для визначення таких підприємств, які мають право на повноцінне бронювання свого персоналу.
