У минулому році я провела 1,5 місяця в активному пошуку роботи, за цей час пройшла понад 50 співбесід. Багато з компаній були мені невідомі або лише на початковій стадії популярності. Звичайно, я ретельно готувалася до кожної з них, переглядала інформацію на сайтах та у соціальних мережах.
Співбесіди зазвичай проходили в стандартному форматі, але я намагалася внести ледь помітний елемент гумору і іронії, що не завжди виходило на користь, оскільки не всі рекрутери були до цього готові.
Не можу не згадати, як я вже в сотий раз відповідала на запитання: “Чому ви хочете працювати в нашій компанії?” Щодня я розуміла, що не маю мрій щодо конкретних компаній. Можливо, колись, років 20 назад, була в цьому переконана, але часи змінилися.
На той момент я просто шукала роботу або проєкт, враховуючи свої знання та досвід. Я натрапила на вакансію, яка мене зацікавила завдяки своїм умовам, цінностям та місії.
Компанії, в свою чергу, відкривали вакансії через звільнення співробітників або розширення штату. Потреба у професійних спеціалістах з ґрунтовним досвідом залишалася актуальною. Їм важливі не лише знання, але й те, наскільки добре потенційний співробітник відповідатиме внутрішній культурі колективу.
Весь процес, насправді, є досить простим. Не варто ускладнювати його ні з одного, ні з іншого боку.
А як ви це бачите?
Ця думка є особистою позицією автора і може не співпадати з офіційним поглядом редакції. Відповідальність за опубліковані матеріали в рубриці “Думки” несе автор.
Важливо
Чому варто уникати телефонних дзвінків: 6 причин не відповідати на виклики
