Українцям ввели обмеження відпусток через війну

Залишилося не так вже й багато часу до літа, коли частіше за все люди йдуть у відпустку. Однак, українцям може не пощастити відпочити довго, оскільки на час воєнного стану введені обмеження.

Про це проінформувало одне з управлінь Державної служби України з питань праці в Facebook.

Які обмеження щодо відпусток можуть застосувати

Фахівці попереджають українців, що роботодавці можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток в умовах воєнного стану, але за певних умов:

·        Якщо працівник виконує роботу на підприємствах критичної інфраструктури;

·        Виготовляє товари оборонного призначення;

·        Виконує мобілізаційне завдання.

Винятком для таких працівників є право на відпустку у зв’язку вагітністю та пологами та відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Всім іншим працівникам роботодавець не має права відмовити у щорічній відпустці. Відмічається, що графік відпустки має узгоджуватися між працівником та роботодавцем.

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про намір піти у відпустку  за два тижні до цього терміну. Якщо відпустку працівник хоче перенести на інший термін, це питання узгоджується між працівником та роботодавцем.

При цьому, роботодавець може відмовити в отриманні відпустки, якщо працівник її попросить поза термінами, вказаними у графіку.

Слід знати, що під час дії воєнного стану тривалість щорічної відпустки мають право обмежити до 24 календарних днів. Невикористані дні з відпустки можна перенести на період після завершення воєнного стану, або за рішенням роботодавця, надати без збереження зарплати.