До Верховної Ради України надійшов законопроєкт №14402, який забороняє роботодавцям односторонньо змінювати умови оплати праці. Цей документ, що стосується змін до деяких законодавчих актів, має на меті захист прав працівників на заробітну плату.
Запропоновані зміни передбачають доповнення статей 22 Кодексу законів про працю і Закону України “Про оплату праці” новими пунктами, які забороняють роботодавцям самостійно ухвалювати рішення щодо зміни розміру зарплати та умов праці, навіть у випадку організаційних або законодавчих змін, якщо це не закріплено в трудовому договорі.
Автори законопроєкту вважають, що ці ініціативи допоможуть чітко регламентувати трудові відносини та посилять гарантії дотримання прав працівників щодо оплати праці з боку роботодавців.
11 січня у Верховній Раді також були зареєстровані законопроєкти, які передбачають підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та пенсії за віком. У разі їх прийняття мінімальна зарплата може досягти 12 135 гривень до грудня цього року. Крім того, активно обговорюється пенсійна реформа, в рамках якої мінімальна пенсія може підвищитися до 6000 гривень.
Зазначимо, що українців чекає підвищення зарплат з 1 січня 2026 року, а також існує інформація про те, що помилки у трудовій книжці можуть вплинути на стаж.
